O CEO da Comcast, Brian Robets, disse que 'é hora de começarmos a colocar nossas palavras em ações reais e sustentáveis' após os protestos em todo o país contra a brutalidade policial.
À medida que os protestos continuam em todo o país contra a brutalidade policial e o racismo, a empresa controladora da Iogeneration, Comcast, revelou um plano para toda a empresa para tratar da 'injustiça e desigualdade contra qualquer raça, etnia, identidade de gênero, orientação sexual ou habilidade'.
A morte de George Floyd, um homem negro que morreu depois que um policial branco se ajoelhou em seu pescoço por quase nove minutos, apesar de seus apelos de que não conseguia respirar, desencadeou protestos contra a brutalidade policial e discussões em todo o país sobre como consertar sistemas sistêmicos. racismo. Para ajudar na luta contra o racismo e afirmar o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão, a Comcast está apresentando um plano abrangente.
O CEO da Comcast, Brian Roberts, anunciou as intenções da empresa. Segunda-feira, 8 de junho, escrevendo um memorando ao funcionário para 'expressar [sua] indignação pelos atos de violência muito familiares e frequentes contra a comunidade negra, e para reconhecer o racismo estrutural que alimenta essas injustiças'. Roberts continuou dizendo que, depois de falar com funcionários da Comcast, NBCUniversal e Sky, um 'plano abrangente e plurianual' está sendo desenvolvido para resolver esses problemas exatos.
A Comcast alocará US$ 100 milhões no total na luta contra a desigualdade, com US$ 75 milhões em dinheiro e US$ 25 milhões em mídia a serem distribuídos nos próximos anos. A empresa fará parceria com organizações de justiça social como o NAACP Legal Defense Fund, a National Action Network e o Community Justice Action Fund, dedicando 'doações significativas' a eles. A empresa também trabalhará para educar os funcionários de toda a empresa sobre questões relacionadas à raça por meio de palestrantes, prefeituras e seminários de treinamento obrigatórios, além de investir em diversos talentos.
a criança mata em Robin Hood Hills
Além disso, a Comcast planeja destacar talentos e histórias negras em todas as plataformas, abordar 'iniquidades digitais, que afetam desproporcionalmente as comunidades de cor' e investir dinheiro em pequenas empresas afetadas pelo COVID-19.
Leia o memorando completo de Roberts, abaixo.
No domingo passado, escrevi para você para expressar minha indignação pelos atos de violência muito familiares e frequentes contra a comunidade negra e para reconhecer o racismo estrutural que alimenta essas injustiças. Conversei com muitos funcionários – assim como nossos líderes da Comcast Cable, NBCUniversal e Sky – e começamos a nos mobilizar como empresa. Embora reconheçamos que não temos todas as respostas, concordamos que é hora de começarmos a colocar nossas palavras em ações reais e sustentáveis.
Sabemos que a Comcast sozinha não pode remediar esse problema complexo. Mas você tem meu compromisso de que nossa empresa tentará desempenhar um papel integral na condução de reformas duradouras. Juntos, esperamos ajudar a criar uma sociedade mais equitativa, justa e inclusiva.
Para esse fim, estamos desenvolvendo um plano abrangente e plurianual para alocar US$ 100 milhões para combater a injustiça e a desigualdade contra qualquer raça, etnia, identidade de gênero, orientação sexual ou habilidade. Haverá US$ 75 milhões em dinheiro e US$ 25 milhões em mídia que serão distribuídos nos próximos três anos, além dos compromissos existentes que nossa empresa faz atualmente com milhares de organizações que apoiam comunidades sub-representadas por meio de nossa Comcast NBCUniversal Foundation e programas de impacto social.
Craig Robinson, vice-presidente executivo e diretor de diversidade da NBCUniversal, liderará esses esforços comigo no nível corporativo e coordenará com os líderes de negócios da Comcast, NBCUniversal e Sky para criar programas, alocar recursos e fazer parcerias com organizações nacionais e locais para impulsionar mudança. Cada uma de nossas empresas criará programas sustentáveis em seus negócios e solicitará proativamente ideias de funcionários para que possamos construir esse esforço juntos. Compartilharemos mais sobre essas iniciativas e nossos planos nas próximas semanas, mas hoje queremos delinear nossas principais áreas de foco:
Justiça social: Faremos parcerias e forneceremos doações significativas para organizações que trabalham para erradicar a injustiça e a desigualdade. As organizações incluirão, mas não se limitarão a: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network e Community Justice Action Fund.
Funcionários: Aceleraremos nossos esforços em todas as áreas de Diversidade e Inclusão, incluindo avanço, contratação e treinamento. Educaremos todos em toda a empresa para entender melhor as questões relacionadas à raça e ter as conversas importantes – por mais desconfortáveis que sejam – por meio de prefeituras, séries de palestrantes e treinamento obrigatório anti-racismo e anti-preconceito. Forneceremos apoio financeiro adicional aos nossos Grupos de Recursos de Funcionários e investiremos em nossos talentos diversos, proporcionando-lhes visibilidade, oportunidade e patrocínio, enquanto continuamos a fortalecer nossa estratégia de recrutamento de diversidade. Juntos, pretendemos incentivar a sensibilidade racial e erradicar o preconceito explícito e implícito no local de trabalho em todos os níveis da Comcast, NBCUniversal e Sky.
Conscientização e Educação: Colocaremos todo o peso dos recursos de mídia de nossa empresa para destacar vozes negras e histórias negras e educar nossos espectadores sobre culturas, perspectivas e experiências diversas e inclusivas, tornando a educação anti-racismo e a conscientização sobre a desigualdade uma prioridade do Symphony. Usaremos nossas plataformas em toda a organização para continuar a esclarecer questões sociais relacionadas à raça. A NBC News sediará uma série de Town Halls, semelhante ao especial 'Can You Hear Us Now' que foi ao ar na terça-feira passada, e usaremos as plataformas X1, Flex, Peacock e Sky para promover e ampliar o conteúdo multicultural.
Patrimônio Digital: Aprofundaremos o compromisso de longa data de nossa empresa em abordar as desigualdades digitais, que impactam desproporcionalmente as comunidades de cor. Nos últimos 10 anos, o Internet Essentials da Comcast conectou mais de oito milhões de pessoas de baixa renda à Internet em casa. Além da conectividade, estamos ampliando nosso compromisso de fornecer treinamento em habilidades digitais para jovens e adultos com o objetivo de melhorar a mobilidade econômica. Organizações de apoio como Black Girls Code, que capacita meninas negras a se tornarem inovadoras em campos STEM, e BUILD, que estimula o potencial de jovens de comunidades com poucos recursos, são dois exemplos.
Oportunidade para pequenos negócios: Vamos comprometer fundos para ajudar pequenas empresas que foram afetadas por fechamentos prolongados após o COVID-19, alocando uma parte substancial desses fundos para empresas pertencentes a pessoas de cor. A Comcast Business e a Effectv apoiarão os negócios impactados pelos eventos dos últimos meses e fornecerão tempo de antena e produção comercial quando estiverem prontos para serem abertos. Além disso, criaremos novos programas LIFT Labs para fundadores negros, investiremos em diversos empreendedores por meio da Comcast Ventures e nossos aceleradores e expandiremos o programa Catalyst, que se concentra em investir em empreendedores negros, latinos e mulheres.
Quero agradecer sinceramente a todos vocês que estenderam a mão e compartilharam corajosamente suas experiências e medos. Estamos ansiosos para ouvir mais de suas ideias perspicazes para o nosso caminho para um futuro melhor. Juntos, estamos enfrentando um momento doloroso, mas poderoso – que nos apresenta uma oportunidade renovada de fazer melhor e criar mudanças substanciais e sustentáveis.
