6 revelações insanas sobre a cultura de trabalho de Papa John desse artigo da Forbes

Papa John está prestes a fazer uma avaliação do tamanho do Subway ou do Uber?

A recente polêmica em torno do fundador do Papa John, John Schnatter, pode ter sido apenas a ponta do iceberg, alega um novo relatório da Forbes.

Schnatter foi atacado no início deste mês, após Forbes relataram que o fundador da rede de pizzarias usou a palavra N durante uma teleconferência em maio. Schnatter - que, após renunciar ao cargo de CEO no ano passado, após reação por causa de seu comentários polêmicos sobre os protestos da NFL, já estava familiarizado com a polêmica - admitiu ter usado a calúnia em um comunicado à Forbes, e depois resignado como presidente da empresa.

Agora, depois que Schnatter reivindicado publicamente que ele foi 'forçado' a usar a palavra com N por uma agência de marketing, uma novo relatório da Forbes, publicado em 19 de julho, alega que o comportamento de Schnatter é apenas uma amostra da cultura tóxica que prospera na pizzaria. O deslize de N-word de Schnatter, que é indiscutivelmente parte da identidade visual de Papa John em sua estreita associação com a publicidade e sua história de origem, colocou a empresa de 33 anos sob intenso escrutínio.

A denúncia, montada ao longo de meses, é baseada em entrevistas com 37 funcionários atuais e ex-funcionários, muitos dos quais pediram anonimato.

Aqui estão seis das revelações mais impressionantes do artigo da Forbes.

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1.Schnatter supostamente continuou a aparecer para trabalhar depois de se demitir.

Schnatter não parece estar indo embora silenciosamente, por mais que a empresa tente criar distância. Um dia depois de renunciar ao cargo de presidente, Schnatter apareceu para trabalhar como de costume, relata a Forbes.

O comparecimento de Schnatter, apesar de o conselho supostamente tentar rescindir o contrato de locação de seu escritório na sede da empresa em Louisville, Kentucky, está de acordo com relatórios anteriores que Schnatter vê sua decisão de renunciar como um 'erro'.

dois.Schnatter pode ter sido inapropriado para as mulheres a seu serviço.

A investigação da Forbes inclui relatos de negociações inadequadas de Schnatter com mulheres e ao discuti-las. Uma funcionária, que relatou à Forbes que Schnatter nunca passava por ela no corredor sem iniciar um abraço, também alegou na tomada que Schnatter uma vez perguntou a ela se ela tinha feito sexo com seu chefe anterior, além de fazer perguntas sobre ela tamanho de sutiã.

Schnatter nega essas acusações. Schnatter também negou a alegação de um executivo do sexo masculino de que Schnatter uma vez disse a ele que sua esposa seria 'fofa' se perdesse peso.

3.A equipe do Papa John supostamente teve que assinar acordos de não divulgação por anos.

Além de trabalhar em um ambiente que muitos consideram tóxico, a cultura no Papa John's também parece ter sido de silêncio.

A Forbes afirma que os funcionários corporativos da empresa assinaram acordos de não divulgação, bem como outros tipos de contratos de confidencialidade que os impedem de comentar sobre a vida privada de Schnatter - e contestar qualquer coisa em suas memórias - desde 'aproximadamente 2013'.

Então, por que exatamente o número de pessoas de uma empresa inteira precisaria assinar um NDA?

4.A alegada toxicidade da cultura de Papa John é perpetuada por mais de uma pessoa.

Schnatter pode não ter sido o único responsável pela suposta cultura tóxica de Papa John. A Forbes afirma que o atual CEO de Papa John, Steve Ritchie, que trabalhou diretamente para Schnatter por três anos, também permitiu a cultura de 'irmão' da empresa.

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Alguns exemplos de suposta má conduta sobre essa cultura de irmãos: funcionárias sendo questionadas zombeteiramente se estavam menstruadas e funcionários do sexo masculino fazendo comentários sobre 'gangbangs', de acordo com fontes anônimas da Forbes.

De acordo com três ex-funcionários que a Forbes contatou, Ritchie estava presente quando comentários inadequados do passado foram feitos e riu em resposta. Outras fontes alegaram que palavrões e comentários inadequados não eram incomuns nas reuniões.

5.Um funcionário do sexo masculino teria discutido pornografia, compartilhado fotos inadequadas com colegas de trabalho.

Dustin Couts, um funcionário do Papa John que a Forbes descreveu como um 'líder de operações de longa data', teria discutido pornografia com uma funcionária júnior e, em outro momento, mostrou fotos inadequadas em seu celular a um colega de trabalho, de acordo com um da Forbes 'numerosas fontes anônimas.

Outra fonte afirmou à Forbes que, em uma ocasião, Couts perguntou a outro funcionário do sexo masculino se a aliança de casamento que ele estava usando era na verdade sua “aliança peniana”.

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Couts não respondeu ao pedido de comentário da Forbes, enquanto Papa John’s optou por não responder a perguntas sobre as alegações, informou a revista.

6.Os funcionários foram supostamente encorajados a espionar uns aos outros.

A chocante exposição de Forbes também alegou que Schnatter recrutou seus próprios funcionários para espionar uns aos outros.

Duas fontes disseram à revista que Schnatter lia e-mails dos trabalhadores e às vezes até usava um telefone descartável para fazer negócios. Embora o fundador do Papa John negasse espionar ou bisbilhotar, ele confirmou à Forbes que ocasionalmente usava telefones descartáveis, mas para fins de 'segurança corporativa'.

[Foto: John Schnatter chega ao 47º Prêmio Anual da Academia de Música Country em 1º de abril de 2012 em Las Vegas, Nevada. Por Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images para ACM]